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hhMetodología FORJA
La metodología FORJA se basa en la combinación inteligente de: Práctica - Teoría - Experiencias - Reflexión. Utilizamos una relación 80/20 en la que el 80% del tiempo se viven los contenidos mediante dinámicas y experiencias y el 20% restante, aproximadamente, en exposiciones teóricas y manejo de conceptos.
El rol de los facilitadores es dinamizar el proceso de diálogo y reflexión entre los participantes, de forma tal que se puedan abordar las brechas de aprendizaje e iniciar un proceso de reducción de éstas.
Se emplean situaciones vivenciales reales para ilustrar el día a día laboral hacer así evidente las oportunidades de mejora.
Entre algunas de las técnicas utilizadas, se encuentran:
Presentaciones didácticas para el intercambio de ideas.
Conferencias magistrales de tópicos novedosos.
Dinámicas y actividades experienciales.
Sesiones Coaching individual y grupal.
Ejercicios de activación y conciencia corporal.
Autodiagnóstico.
Cine-foros.
Actividades al aire libre, rafting y/o riesgo controlado
Se realizan actividades lúdicas y entretenidas, tanto en sala como al aire libre, desde las cuales tomar conciencia de los aspectos que valoramos y los puntos de quiebre a cuidar.
Principios FORJA:
El que aprende es el que está activo, es decir que todas las actividades diseñadas buscan mantener activos a los participantes constantemente.
El aprendizaje es una construcción grupal y colectiva, donde cada individuo que participa en el proceso agrega algún nuevo valor a la construcción del aprendizaje.
El aprendizaje se adquiere a través de experiencias lúdicas, gratificantes y alegres.
