Vivimos transformaciones históricas con posibilidades inimaginables. ¿Todos los cambios son buenos? ¿Cómo definir y lograr el futuro que se quiere? ¿Qué mantener y preservar en el cambio? ¿Cómo facilitar los procesos de cambio? El Cambio: ¿Lo sufres o lo disfrutas? ¿Cómo aprovechar creativamente la energía de las emociones en procesos de cambio? ¿Cómo vivir con paz la transformación?

Se requiere en toda empresa o institución competitiva un liderazgo inspirador que ofrezca una visión positiva de futuro, que apueste a ganar, que venda los beneficios del cambio y promueva contextos donde se aprenda a fluir, ofreciendo menos resistencia al mismo. Que favorezca la incorporación proactiva en los procesos de cambio y transformación necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Propósito

Reducir las resistencias naturales y promover una actitud proactiva ante el cambio y la transformación que facilite el aprovechamiento de las grandes oportunidades que encierran estos tiempos.

Contenidos

• Los nuevos paradigmas del individuo y las organizaciones.
• Enfrentándonos al nacimiento de nuevas realidades.
• Actitudes para acompañar los procesos de cambio
• Las oportunidades en el cambio.
• Cambio, transición, evolución y transformación. ¿Es lo mismo?.
• El ciclo evolutivo del cambio.
• El Cambio como proceso de aprendizaje.
• Modelos mentales que apoyan y limitan para vivir los cambios.
• Manejando las emociones: Frustración, Miedo y Tristeza.
• Preparándonos ante la pérdida y conectándonos con lo nuevo.
• Cambio, angustia y estrés.
• Siempre presente: sentido de vida y visión de futuro.
• ¿Cómo se alcanza el éxito en momentos de cambio?