La Metodología FORJA se basa en la combinación inteligente de: Práctica – Teoría – Experiencias – Reflexión. Utilizamos una relación 80/20 en la que el 80% del tiempo se viven los contenidos mediante dinámicas y experiencias, mientras el 20% restante, aproximadamente en exposiciones teóricas y manejo de conceptos.

El rol de los facilitadores es dinamizar el proceso de diálogo y reflexión entre los participantes, de forma que se puedan abordar las brechas de aprendizaje e iniciar un proceso de reducción de éstas.

Se emplean situaciones vivenciales reales para ilustrar el día a día laboral y hacer así evidente las oportunidades de mejora.

Entre algunas de las técnicas utilizadas se encuentran:

• Presentaciones didácticas para el intercambio de ideas.
• Conferencias magistrales de tópicos novedosos.
• Dinámicas y actividades experienciales.
• Sesiones Coaching individual y grupal.
• Ejercicios de activación y conciencia corporal.
• Autodiagnóstico.
• Cine-foros.
• Actividades al aire libre, rafting y/o riesgo controlado

Se realizan actividades lúdicas y entretenidas, tanto en sala como al aire libre, desde las cuales se puede tomar conciencia de los aspectos que valoramos y los puntos de quiebre a cuidar.

Principios FORJA

• El que aprende es el que está activo, es decir que todas las actividades diseñadas buscan mantener activos a los participantes constantemente.
• El aprendizaje es una construcción grupal y colectiva, donde cada individuo que participa en el proceso agrega algún nuevo valor a la construcción del aprendizaje.
• El aprendizaje se adquiere a través de experiencias lúdicas, gratificantes y alegres.
• El aprendizaje es una decisión personal.